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招聘基本原则
1. 公开公正：计划公开、岗位公开、考核公正、评价公正
2. 平等竞争：岗位面前人人平等，杜绝地域、单位、职务、资历、工龄因素的影响，以才择人，优胜劣汰。
3. 优先原则：同等条件下，公司在职员工可优先申请调配换岗，通过内部调配最大限度地发挥员工的潜能，满足公司人才需求。
人力资源配置目标
1. 各单位依据年度经营目标，制定相匹配的人力资源配置计划，经总经理办公会议批准后实施，人力资源中心统一备案登记。
2. 各单位的人力资源配置由人力资源中心整体协调，打破中心、事业部和部门之间界限，保持公司人力资源整体配置的优化。
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